| |
Arbeidsbesluit
Horeca
Landsbesluit, houdende algemene maatregelen, van de 20ste september
2000 ter uitvoering van artikel 27 van de Arbeidsregeling 2000 (P.B.
2000, no. 67) ter vaststelling van afwijkende regels voor de bedrijfstakken
in de bedrijfssectoren hotels en restaurants zoals omschreven in
letter H, onderdelen 551 en 552, CBS versie 2-mei 98 en casino’s
( Arbeidsbesluit hotels, restaurants en casino’s 2000); tekst
in P.B. 2000, no. 91; inwtr. m.i.v. 23 sept. 2000; gewijzigd bij:
1. landsbesluit,houdende algemene maatregelen, van 13 september
2001 (P.B. 2001, no. 115), inwtr. m.i.v. 20 okt. 2001.
Artikel 1
1. De arbeidsduur voor de werknemer, die werk verricht
in de bedrijfstakken respectievelijk bedrijfssectoren hotels, restaurants
en casino’s, zoals omschreven in letters H, onderdelen 551
en 552, en N, onderdeel 92420, van de CBS bedrijfstak classificatie
versie 2-mei 98, bedraagt per week maximaal 48 uren, berekend over
een periode van vier weken, met dien verstande dat de arbeidsduur
per dag maximaal tien uren bedraagt. Betreft het een werkgever in
de bedrijfssector casino’s, genoemd in de eerste volzin, die
op het moment van inwerkingtreding van de Arbeidsregeling 2000 beschikte
over een goedgekeurde werktijdenregeling, bedoeld in artikel 1,
eerste lid, van het Arbeidsbesluit Casino (P.B. 1977, no. 35), dan
bedraagt de arbeidsduur voor de werknemer per week maximaal de in
die goedgekeurde werktijdenregeling genoemde arbeidsduur, voor zover
dat aantal uren meer is dan het in de eerste volzin genoemde aantal
uren, berekend over een periode van vier weken, met dien verstande
dat de arbeidsduur per dag maximaal tien uren bedraagt.
2. Het is verboden een werknemer arbeid te laten verrichten, waardoor
de arbeidsduur genoemd in het eerste lid, wordt overschreden, anders
dan bij wijze van overwerk.
3. Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan van het eerste lid worden
afgeweken.
Artikel 2
1. Ten aanzien van arbeid, verricht in de bedrijfstakken
in de bedrijfssectoren hotels en restaurants zoals omschreven in
letter H, onderdelen 551 en 552, CBS versie 2-mei 98 en casino’s,
geldt in afwijking van de desbetreffende bepalingen van de Arbeidsregeling
2000 (P.B. 2000, no. 67), het volgende:
a. Artikel 9, eerste lid, onderdelen a en c, van de Arbeidsregeling
2000 zijn niet van toepassing;
b. Artikel 9, tweede lid, onderdelen a en c, van de Arbeidsregeling
2000 zijn niet van toepassing;
c. In afwijking van artikel 9, tweede lid, onderdeel d, van de Arbeidsregeling
2000 heeft de werknemer geen recht op tenminste vijf feestdagen
vrijstelling van arbeid per kalenderjaar;
d. In afwijking van artikel 9, derde lid, van de Arbeidsregeling
2000 organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat de rustdag
van de werknemer tenminste éénmaal per dertien weken
op zondag valt;
e. In afwijking van artikel 10, eerste lid, van de Arbeidsregeling
2000 geldt dat de werkgever de werknemer op een dag waarop deze
meer dan zes uren arbeid verricht een pauze van tenminste een half
uur toestaat, tenzij de dienst dat niet toelaat;
f. Artikel 11, derde, vierde en negende lid, van de Arbeidsregeling
2000 is niet van toepassing;
g. Artikel 12, derde lid, van de Arbeidsregeling 2000 (P.B. 2000,
no. 67) is niet van toepassing;
h. In afwijking van artikel 14, eerste lid, van de Arbeidsregeling
2000 bedraagt de arbeidsduur, bedoeld in artikel 8, eerste lid,
van de Arbeidsregeling 2000, inclusief overwerk ten hoogste 55 uren
per week, berekend over een periode van vier weken, met dien verstande
dat de arbeidsduur inclusief overwerk per dag nier meer dan 11 uren
bedraagt en de arbeidsduur inclusief overwerk berekend over een
periode van 13 weken niet meer dan 48 uren per week bedraagt;
i. Artikel 14, tweede en derde lid, van de Arbeidsregeling 2000
(P.B. 2000, no. 67) is niet van toepassing, met dien verstande dat
de arbeidsduur inclusief overwerk per week in geen geval meer dan
60 uur bedraagt;
j. Artikel 15, tweede lid, onderdeel a, van de Arbeidsregeling 2000
is niet van toepassing;
k. In afwijking van artikel 15, tweede lid, onderdeel b, van de
Arbeidsregeling 2000 moet aan de werknemer die geen schemawerk verricht,
naast de overwerktoeslag bovendien een overwerktoeslag worden betaald
van tenminste 50 percent van zijn uurloon, indien het overwerk wordt
verricht op diens rustdag, bedoeld in artikel 9, eerste lid, onderdeel
b, of op een feestdag als bedoeld in artikel 23 van de Arbeidsregeling
2000;
l. Artikel 15, tweede lid, onderdeel c, van de Arbeidsregeling 2000
is niet van toepassing;
m. Artikel 15, derde lid, onderdelen a, b en d, van de Arbeidsregeling
2000 zijn niet van toepassing;
n. In afwijking van artikel 15, derde lid, onderdeel c, van de Arbeidsregeling
2000 moet aan de werknemer die schemawerk verricht, naast de overwerktoeslag
bovendien een overwerktoeslag worden betaald van tenminste 50 percent
van zijn uurloon, indien het overwerk plaatsvindt op de dag die
volgens zijn werkrooster een rustdag of een feestdag als bedoeld
in artikel 23 van de Arbeidsregeling 2000 is.
2. Niettegenstaande het bepaalde in het eerste lid is de Directeur
bevoegd ten aanzien van een werknemer of een groep van werknemers,
die in een bepaalde onderneming arbeid als bedoeld in het eerste
lid verrichten, aanvullende voorwaarden te verbinden ten aanzien
van de arbeidsduur, de arbeidsduur inclusief overwerk, de werktijden,
de pauze en de rusttijden, indien dat met het oog op de gezondheid
of het welzijn van die werknemer of groep van werknemers bepaaldelijk
noodzakelijk is.
Artikel 3
Dit landsbesluit treedt in werking met ingang van
de dag na die van de uitgifte van het Publicatieblad waarin het
is geplaatst.
Artikel 4
Dit landsbesluit wordt aangehaald als “Arbeidsbesluit
hotels, restaurants en casino’s 2000”
|
