| LEI
DI REGULASHON DI TRABOU 2000
No-trahadó di skema – versus - Trahadónan di
skema.
Lei di Regulashon di Trabou 2000 ta kontene stipulashonnan tokante
entre otro: durashon di trabou, pousa, oranan di sosiegu,
servisio kontinuo, overtaim, trabou dor di mucha, trabou nokturno,
trabou peligroso i trabou ehersé dor di trahadó doméstiko.
Lei di Regulashon
di Trabou 2000 ta aplikabel riba trahadónan ku un entrada
igual òf ménos ku e nivel máksimo di e prima
pa seguro di malesa.
Ku introdukshon
di Lei di Regulashon di Trabou 2000 entrante 1 ougùstùs
2000, a distinguí no-trahadó di skema i trahadónan
di skema. Pa ambos grupo ta konta reglanan apart enkuanto
orarionan di trabou, rosternan di trabou etc.
Den e foyeto
aki nos ta duna atenshon na e diferensha entre no-trahadó
di skema i trahadó di skema i nan respektivo rekompensa pa
overtaim i rekompensa riba dianan di fiesta.
I. No-trabou di skema
• Labor, ku no ta overtaim, prestá durante oranan regular
di kantor, esta:
- Entre 7 or di mainta i 8 or di anochi;
- No riba dos parti di dia liber segun roster (sea pega na otro
òf separá, por ehèmpel un djasabra
kompletu òf un djasabra mainta i un djaluna mainta);
- No riba djadumingunan;
- No riba dianan di fiesta.
Asina ta ku:
• No-trahadó di skema ta trahadó ku un siman
di trabou di sinku òf seis dia i (ku un promedio maksimal
di) 40 ora di trabou pa siman.
II. Trabou di skema
• Labor, ku no ta overtaim, prestá segun roster di
trabou periódikamente na diferente momento, ku ta nesesario
en bista di karakter di e empresa, pa kual e ora di trabou ta kai
kompletamente of parsialmente denter di ora di sosiegu manera stipulá
den artíkulo 9 promé insiso (art. 2 insiso 2 sub e
Lei di Regulashon di Trabou 2000).
• Labor,
ku no ta overtaim, prestá periódikamente segun un
roster di trabou di kual e ora di trabou ta kai kompletamente of
parsialmente:
- Promé ku 7 or di mainta i despues di 8 or di anochi;
- Riba djadumingunan;
- Riba dianan di fiesta.
Asina ta ku
trabou di skema:
• Ta konserní empresanan ku servisio kontinuo òf
semi- kontinuo, horeca, kasino etc.
• Trahadónan di skema ta trahadó ku un siman
di trabou di sinku òf seis dia ku (un promedio maksimal di)
45 ora di trabou pa siman ku ta tuma lugá na diferente momento
(fuera di oranan regular di kantor).
Prohibishon
di algun roster di trabou/oranan di trabou
E Direktor ta outorisá pa prohibí kompletamente òf
parsialmente aplikashon di orarionan di trabou òf un roster
di trabou òf pa duna instrukshonnan fiho relashoná
ku esakinan, den kaso ku:
• e karakter di e empresa no ta hustifiká trabou di
skema;
• e aspekto di salú òf bienestar di e trahadó
konserní ta hasi esaki deseabel (art. 28, insiso tres sub
a).
NO-TRAHADÓ
DI SKEMA
KOMPENSASHON PA OVERTAIM
| |
Tur
sektor |
Sektornan
partikular |
| |
|
Horeca |
Personal
doméstiko |
| Art 15 Insiso 1:
Pa overtaim ehersé (traha mas largu ku e durashon di trabou máksimo pčrmití
pa dia ňf pa siman) e trahadó ta kobra ademas di e sučldo
pa ora ku ta konta p’e, un pago čkstra di por lo ménos 50%
di su sučldo pa ora komo kompensashon |
Sučldo +50%
=
(150%) |
Sučldo + 50%
=
(150%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub f)
Sučldo + 50%
=
(150%) |
| Art. 15 Insiso 2:
Ademas
di e pago čkstra, menshoná den e promé insiso, mester paga
e trahadó ku ta ehersé no trabou di skema un pago čkstra
di: |
| Art. 15 Insiso 2a:
Por lo ménos 25% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim durante
ora di sosiegu manera meshoná den artíkulo 9, promé insiso, sub c; (=
parti
di dia liber segun roster); |
Sučldo + 50%
+
25%
=
(175%) |
No ta aplikabel
(art. 15 insiso 1) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub f)
Sučldo + 50%
=
(150%) |
| Art. 15 Insiso 2b:
Por lo ménos 50% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim riba
dia di sosiegu, menshoná den artíkulo 9, promé insiso, sub b; ňf |
Sučldo + 50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
Art. 2 insiso 1 sub L
Dekreto di trabou pa Horeca.
Sučldo+50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub g)
Ta rekompensa labor ehersé riba un dia di sosiegu ku un pago čkstra di 100%.
Sučldo + 100%
=
(200%) |
| Art. 15 Insiso 2c:
Por lo ménos 100% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim riba un dia di fiesta, inkluso
loke ta stipulá den artíkulo 22, promé insiso. |
Sučldo + 50%
+
100%
=
(250%) |
Areglo partikular
Art. 2 insiso 1 sub L
Dekreto di trabou pa Horeca.
Sučldo + 50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub g)
Ta rekompensa labor ehersé riba un dia di fiesta ku un pago čkstra di 100%.
Sučldo + 100%
=
(200%) |
Hasi
un suma será: e kantidat di minüt mas ku mitar ora ta bira/hasi
un ora será
(art.14
insiso 4 i art. 25 insiso 1 sub f i g)
NO-TRAHADÓ DI SKEMA
SUČLDO RIBA DIANAN DI FIESTA
| |
Tur
sektor |
Sektornan
partikular |
| |
|
Horeca |
Personal doméstiko |
| Art. 22 Insiso 1:
E trahadó ta mantené, riba un dia di fiesta, derecho riba por lo ménos e sučldo
ku e lo a gana riba e dia ei den kaso ku e dia ei no
ta dia di fiesta. |
Aplikashon
Por lo ménos e sučldo.
=
(100%) |
Aplikashon
Por lo ménos e sučldo.
=
(100%) |
Aplikashon
Por lo ménos e sučldo.
=
(100%) |
DURASHON
DI TRABOU PA NO-TRAHADÓ DI SKEMA
Durashon
di trabou
• maksimal 10 ora pa dia i un promedio di maksimal 40 ora
pa siman, kalkulá riba un periodo di 4 siman (art. 8, insiso
1).
Durashon
di trabou inkluso overtaim
• Durashon di trabou inkluso overtaim ta maksimal 50 ora pa
siman kalkulá riba un periodo di 4 siman, kon tal ku e durashon
total di trabou inkluso overtaim ta suma maksimal 11 ora pa dia
i kalkulá riba un periodo di 13 siman no surpasa 45 ora pa
siman (art. 14 insiso 1). Pa medio di kontrato kolektivo (C.A.O.)
por desvia for di esaki.
TRAHADÓ DI SKEMA
KOMPENSASHON PA OVERTAIM
| |
Tur
sektor |
Sektornan
partikular |
| |
|
Horeca |
Personal doméstiko |
| Art 15 insiso 1:
Pa overtaim ehersé (traha mas largu ku e durashon di trabou máksimo pčrmití
pa dia ňf pa siman) e trahadó ta kobra ademas di e sučldo
pa ora ku ta konta p’e, un pago čkstra di por lo ménos
50% di su sučldo pa ora na kompensashon |
Sučldo + 50%
=
(150%) |
Sučldo + 50%
=
(150%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub f)
Sučldo + 50%
=
(150%) |
| Art.
15 insiso 3
Ademas
di e pago čkstra, menshoná den e promé insiso, mester paga e trahadó ku ta ehersé trabou di
skema un pago čkstra di: |
| Art. 15 insiso 3a:
Por lo ménos 25% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim durante ora di sosiegu manera meshoná den artíkulo 9, insiso dos, sub c; (= parti
di dia liber segun roster); |
Sučldo + 50%
+
25%
=
(175%) |
No ta aplikabel
(art. 15 insiso 1) |
No ta aplikabel
(art. 15 insiso 1) |
| Art. 15 insiso 3b:
Por lo ménos 25% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim riba mesun dia ku ehersé
trabou nokturno; ňf |
Sučldo + 50%
+
25%
=
(175%) |
No ta aplikabel
(art. 15 insiso 1) |
No ta aplikabel
(art. 25 insiso 1 sub f)
Sučldo + 50% =
(150%) |
| Art. 15 insiso 3c:
Por lo ménos 50% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim riba e dia ku segun su roster
di trabou ta dia
di sosiegu;
ňf |
Sučldo + 50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
Art. 2 insiso 1 sub o
Dekreto di trabou pa Horeca.
Sučldo + 50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub g)
Labor ehersé riba un dia di sosiegu ta wňrdu rekompensa ku un pago
čkstra di 100%.
Sučldo + 100%
=
(200%) |
| Art. 15 Insiso 3d:
Por lo ménos 100% di su sučldo pa ora, den kaso ku traha overtaim riba un dia di fiesta, inkluso
loke ta stipulá den artíkulo 22, promé insiso. |
Sučldo + 50%
+
100%
=
(250%) |
Areglo partikular
Art. 2 insiso 1 sub o
Dekreto di trabou pa Horeca.
Sučldo + 50%
+
50%
=
(200%) |
Areglo partikular
(art. 25 insiso 1 sub g)
Labor ehersé riba un dia di fiesta ta wňrdu rekompensa ku un pago čkstra
di 100%.
Sučldo + 100%
=
(200%) |
Hasi
un suma será: e kantidat di minüt mas ku mitar ora ta bira/hasi
un ora será
(art. 14 insiso 4 i art. 25, insiso
1 sub f i g)
TRAHADÓ
DI SKEMA
SUČLDO RIBA DIANAN DI FIESTA
| |
Tur sektor |
Sektornan partikular |
| |
|
Horeca |
Personal doméstiko |
| Art. 22 Insiso 2:
Desviando di promé insiso, e trahadó ku en berdat a traha trabou di skema
riba un dia di fiesta tin derecho riba por lo ménos dos
biaha e sučldo, ku e lo a gana riba e dia ei den kaso ku
e dia no ta dia di fiesta |
Aplikashon
por lo ménos dos biaha e sučldo.
=
(200%) |
Aplikashon
por lo ménos dos biaha e sučldo.
=
(200%) |
Aplikashon
por lo ménos dos biaha e sučldo.
=
(200%) |
DURASHON DI TRABOU PA TRAHADÓNAN DI SKEMA.
Durashon
di trabou.
• maksimal 10 ora pa dia i un promedio di 45 ora pa siman,
kalkulá riba un periodo di 4 siman (art. 8, insiso 2).
Durashon
di trabou inkluso overtaim
• Durashon di trabou inkluso overtaim ta maksimal 55 ora pa
siman, kalkulá riba un periodo di 4 siman, kon tal ku e durashon
total di trabou inkluso overtaim suma pa dia ta maksimal 11 ora
i kalkulá riba 13 siman no ta mas ku 50 ora pa siman (art.
14 insiso 2). Pa medio di kontrato kolektivo (C.A.O.) por desvia
for di esaki.
DURASHON
DI TRABOU HORECA
• Durashon di trabou ta maksimal 48 ora pa siman kalkulá
riba un periodo di 4 siman kon tal ku e durashon di trabou no surpasá
10 ora pa dia
• Durashon di trabou inkluso overtaim ta maksimal 55 ora pa
siman kalkulá riba un periodo di 4 siman kon tal ku durashon
di trabou no surpasá 11 ora pa dia.
•
Durashon di trabou pa servisio nokturno (ora un trahadó traha
konforme su roster di trabou riba of despues di 0.00’or i
promé ku 6’or di mainta) ta, sin konta pousa, maksimal
8½ ora pa dia.
DURASHON DI TRABOU DI PERSONAL DOMÉSTIKO
• maksimal 11 ora pa dia i maksimal 55 ora pa siman.
DIANAN DI FIESTA
1. Aña nobo
2. Djaluna di karnaval i na St. Maarten e dia promé ku karnaval
3. Bièrnèsantu
4. Promé dia di Pasku di Resurekshon
5. Di dos dia di Pasku di Resurekshon
6. Dia di Asenshon
7. Promé dia di Pentekòster
8. Aña di la Reina
9. Dia di Reino 15 desèmber
10. Promé dia di Pasku di Nasimentu (25 desèmber)
11. Di dos dia di Pasku di Nasimentu (26 desèmber)
12. Dia di Bandera: 6/9 Boneiru; 2/7 Kòrsou; 11/11 St. Maarten;
16/11 St. Eustatius; promé djabièrnè den des.
Saba
13. Dia di Obrero
DEBERNAN ATMINISTRATIVO PA E DUNADÓ DI TRABOU
En prinsipio e dunado di trabou ta liber, konsiderando e karakter
di trabou den su empresa, pa apliká trabou di skema òf
no-trabou di skema.
Lista
di trabou
• Den tur empresa mester tin un lista di trabou kologá.
• Mester mandá lista di trabou, konteniendo roster
di trabou pa trahadónan di skema, pa Direktorado di Labor.
• E lista di trabou ta duna un bista sistemátiko di:
- E diferente funshonnan presente den e empresa
- Kantidat di personal
- Oranan di trabou òf roster di trabou
- Oranan di sosiegu
Formularionan di lista di trabou ta optenibel na Direktorado di
Labor. Ademas por download nan for di wepsait di Direktorado di
Labor: www.diraz.an, bou di “formulieren”.
Registro
di personal
• E dunadó di trabou riba petishon mester presentá
un registro di personal.
• Un registro di personal ta kontené nòmbernan,
fechanan di nasementu i nashonalidat di e trahadónan. Di
trahadónan ku no ta atmití outomátikamente
den Antia Hulandes, ta menshoná tambe number i fecha di entrega
di e pèrmit di estadia.
Registro
di overtaim
• E dunadó di trabou ta obligá di mantene un
registro di overtaim i mester por presenta esaki riba petishon.
E registro no mester ta mas bieu ku un aña.
• E registro di overtaim ta duna un bista di:
- Nòmber di e trahadónan ku a traha overtaim,
- Fechanan riba kua a trahá overtaim,
- Durashon di e overtaim pa kada trahadó,
- Kompensashon.
|
