8.
BESCHERMING KINDEREN EN JEUGDIGE PERSONEN
De
Arbeidsregeling 2000 (P.B. 2000 no. 67) geeft voorschriften met
betrekking tot de arbeidsduur, werktijden, rusttijden, overwerk,
nachtdienst, stand-by dienst (consignatiedienst), feestdagen, verbod
van kinderarbeid, verbod van nachtarbeid en van gevaarlijke arbeid
voor jeugdige personen alsmede arbeid door inwonend huishoudelijk
personeel.
De
Arbeidsregeling is o.a. niet van toepassing op werknemers die een
inkomen boven de grens
(vanaf
1-1-’01 NAfl. 3690,70 per maand) van de Sociale Verzekeringsbank
hebben of die zekere werkzaamheden verrichten ten behoeve van luchtvaart
en scheepvaart ondernemingen, ambtenaren of personen werkzaam in
verzelfstandigde overheidsdiensten etc.
1.
Wat wordt onder kinderen en jeugdige personen verstaan?
De
Arbeidsregeling maakt onderscheid tussen kinderen en jeugdige personen.
Kinderen:
meisjes of jongens die de leeftijd van 15 jaar nog niet hebben bereikt
Jeugdige
personen:
meisjes of jongens die de leeftijd van 15 jaar maar nog niet die
van 18 jaar hebben bereikt.
2.
Hoe luidt de verbodsbepaling van kinderarbeid?
Het
is verboden kinderen, al dan niet tegen loon of vergoeding, arbeid
te laten verrichten. Met arbeid bedoelt men alle werkzaamheden zowel
binnen als buiten een onderneming, met uitzondering van:
a
werkzaamheden in of ten behoeve van het gezin, waarin het kind wordt
opgevoed;
b
werkzaamheden in scholen, werkkampen of opvoedingsgestichten, mits
deze werkzaamheden een opvoedkundig karakter hebben en niet zijn
op het behalen van economisch voordeel zijn gericht.
Verder
wordt niet als kinderarbeid beschouwd bij landsbesluit te bepalen
werkzaamheden verricht door kinderen die 12 jaar of ouder zijn,
mits deze werkzaamheden:
a
noodzakelijk zijn voor het leren van een vak of beroep (“stage”);
of
b
uit de aard ervan door kinderen worden verricht, maar die niet plaatsvinden
gedurende schooltijd; of
c
lichamelijk of geestelijk niet te hoge eisen stellen of niet gevaarlijk
zijn (b.v. krantenbezorger), en deze niet plaatsvinden gedurende
schooltijd.
3.
Hoe luidt de verbodsbepaling van nachtarbeid voor jeugdige personen?
Het
is verboden jeugdige personen, al dan niet tegen loon of vergoeding,
nachtarbeid te laten verrichten.
Onder
nacht wordt hier verstaan: de tijd tussen 19.00 uur en 07.00 uur.
4.
Hoe luidt de verbodsbepaling van gevaarlijke arbeid door jeugdige
personen?
Met
gevaar wordt hier niet alleen gedoeld op gevaar om gedood te worden
of gewond te raken, maar ook op ander gevaar voor de gezondheid,
zoals vergiftiging of besmetting.
Jeugdige
personen mogen op grond van het Arbeidsbesluit Jeugdige Personen
(P.B. 1989, no. 47) geen arbeid verrichten die schadelijk is voor
de gezondheid en/of gevaar voor hen oplevert.
Zo
mogen jeugdige personen bijvoorbeeld geen arbeid verrichten waarbij
zij:
·
Gebruik moeten maken van pneumatisch slaggereedschap of grondverdichtingsapparatuur;
·
Veelvuldig zware lasten moeten heffen of dragen;
·
Betonmolens met mechanische ophaalbak, cirkelzagen en buig- en knip
machines voor betonijzer moeten bedienen;
·
Hijskranen, goederen bouwliften, heftrucks en trekkers moeten bedienen;
·
Patiënten moeten verplegen of verzorgen die aan een ernstige
infectieziekte leiden.
Een
volledige opsomming van alle vormen van gevaarlijke arbeid die door
jeugdige personen niet verricht mogen worden is opgenomen in het
Arbeidsbesluit Jeugdige Personen (P.B. 1989, no. 47).
De
artikelen 2 tot en met 26 in dit Arbeidsbesluit Jeugdige Personen
gelden niet, indien de arbeid onder deskundig toezicht wordt verricht
door een jeugdig persoon van 16 jaar of ouder in het kader van een
in dit verband erkende beroepsopleiding.
5.
Bestaat er een mogelijkheid tot ontheffing van de verbodsbepalingen?
Kinderen
Van
het verbod van kinderarbeid is geen ontheffing mogelijk.
Jeugdige
personen
Op
grond van het Arbeidsbesluit Jeugdige Personen bestaat de mogelijkheid
om voor bepaalde gevallen van de daarin genoemde verboden ontheffing
te krijgen. Een verzoek hiertoe moet schriftelijk door de werkgever
worden ingediend bij de Directeur van de Directie Arbeidszaken.
Voor
meer informatie kunt u contact opnemen met de Directie Arbeidszaken:
|
