3
Vakantie en feestdagen
VAKANTIEREGELING
1949
1.
Op wie is de Vakantieregeling 1949 van toepassing?
De vakantieregeling
1949 (P.B. 1949, no. 17) is van toepassing op alle werknemers die
op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn. Een arbeidsovereenkomst
kan zowel mondeling als schriftelijk zijn aangegaan.
Niet als werknemers
worden o.a. beschouwd, schepelingen, thuiswerkers en inwonende kinderen
van de werkgever, die voor diens rekening arbeid verrichten.
Let
wel: huishoudelijk personeel valt ook onder deze regeling.
2. Op hoeveel
vakantiedagen heeft u recht?
U heeft voor
ieder jaar, dat u onafgebroken werkzaam bent geweest in dienst van
eenzelfde werkgever, aanspraak op een vakantie van tenminste driemaal
het bedongen aantal werkdagen per week met behoud van het loon.
Bijvoorbeeld:
* een werknemer
die twee dagen per week werkt heeft recht op drie x twee (= het
aantal werkdagen per week) = 6 vakantiedagen met behoud van het
loon;
* een werknemer
die drie dagen per week werkt heeft recht op drie x drie = 9 vakantiedagen
met behoud van het loon;
* een werknemer
die vijf dagen per week werkt heeft recht op drie x vijf = 15 vakantiedagen
met behoud van het loon.
Indien u echter
zes dagen per week werkt, heeft u slechts recht op een vakantie
van tenminste 15 werkdagen.
Let wel!: méér
vakantiedagen kan altijd overeengekomen worden!.
3. Hoe wordt
de vakantie verleend?
De vakantie
wordt bij voorkeur onafgebroken verleend.
Op uw verzoek
of wanneer de werkzaamheden het wenselijk maken, kan de vakantie
worden gesplitst. Tenminste de helft van de vakantie wordt echter
aaneensluitend verleend.
De beslissing
omtrent het tijdstip, waarop de vakantie zal ingaan geschiedt na
onderling overleg, doch berust uiteindelijk bij de werkgever.
4. Wanneer kan
de werkgever de vakantie uitstellen of intrekken?
De werkgever
kan op uw verzoek, of om redenen van bedrijfsbelang het ingaan van
de vakantie uitstellen of de reeds begonnen vakantie intrekken.
Indien de werkgever
uw vakantie om redenen van bedrijfsbelang intrekt moet hij de schade
vergoeden ter zake van eventuele reis- of verblijfkosten die u als
gevolg van uitstel van de vakantie mocht lijden.
Indien u bij
de aanvang van uw vakantie ongeschikt bent tot werken in de zin
van de Landsverordening Ongevallenverzekering (PB 1966 no.14) dan
wel op dat tijdstip of tijdens uw vakantie ziek bent of wordt in
de zin der Landsverordening Ziekteverzekering (PB 1966 no.15), wordt
de vakantie, of het nog niet genoten deel daarvan, beschouwd te
zijn ingetrokken.
5. Wanneer verliest
u uw aanspraak op vakantie?
De aanspraak
op vakantie over een afgelopen jaar vervalt, indien u gedurende
dat jaar van uw werk bent weggebleven:
a. wegens ziekte
of ongeval, in totaal tenminste zes maanden;
b. ter voldoening
aan wettelijke verplichtingen, in totaal tenminste zes weken.
6. Wat gebeurt
er met de niet opgenomen vakantie?
De vakantiedagen,
waarop aanspraak is verkregen, maar welke nog niet opgenomen zijn
op het tijdstip dat een nieuwe aanspraak is ontstaan, worden samengevoegd
tot een maximum van zesmaal het bedongen aantal werkdagen per week.
Vakantiedagen boven dit maximum komen te vervallen.
De werkgever
is verplicht de samengevoegde maximum vakantie binnen drie maanden
na aanvraag te doen ingaan, terwijl u verplicht bent deze vakantie,
ook ongevraagd, te nemen. Voor bedrijven, waarin in vol continu
dienst wordt gewerkt, geldt een termijn van zes maanden.
De samengevoegde
maximum vakantie wordt onafgebroken verleend en kan niet worden
uitgesteld of ingetrokken, behalve wanneer u bij aanvang van uw
vakantie ongeschikt bent of op het tijdstip of tijdens uw vakantie
ziek bent of wordt.
7. Wat gebeurt
er met niet genoten vakantie bij het beeindigen van het dienstverband?
Bij het beëindigen
van het dienstverband worden niet opgenomen vakantiedagen naar hun
geldswaarde verrekend.
Bij de berekening
van het aantal vakantiedagen wordt dan een gedeelte van een dag
gerekend als een gehele dag.
Het loon per
dag wordt als volgt berekend:
voor de werknemer
voor wie een vijfdaagse werkweek geldt:
a. het tussen
werkgever en werknemer overeengekomen uurloon keer het gemiddelde
aantal werkuren per week van de betrokken werknemer gedeeld door
5; of
b. het weekloon
gedeeld door 5; of
c. (het maandloon
keer 3) gedeeld door 65.
voor de werknemer
voor wie een zesdaagse werkweek geldt:
a. het tussen
werkgever en werknemer overeengekomen uurloon keer het gemiddelde
aantal werkuren per week van de betrokken werknemer gedeeld door
6; of
b. het weekloon
gedeeld door 6; of
c. (het maandloon
keer 3) gedeeld door 78.
--------------------------------------------------------------------------------
EEN VOORBEELD:
Een werknemer
werkt vijf dagen per week.
Hij verdient
Nafl. 1.000,- per maand. Dagloon bij een vijfdaagse werkweek is:
(maandloon x 3) gedeeld door 65 = (NAfl. 1.000,- x 3) gedeeld door
65 = NAfl.46,15
De werknemer
heeft recht op (5 x 3 =) 15 vakantiedagen per jaar.
Stel: bij het
beëindigen van zijn dienstverband heeft hij nog 7½ dag
over.
Dan moet de
werkgever het volgende bedrag aan de werknemer betalen bij het beëindigen
van het dienstverband:
7 maal Nafl.46,15
= NAfl. 323,05
½ dag
wordt als een hele dag gerekend 46,15 +
NAfl. 369,20
--------------------------------------------------------------------------------
FEESTDAGEN
* Nieuwjaarsdag;
* De dag na
de grote Carnavalsoptocht en in St.Maarten de dag voor de Carnavalsoptocht
* Goede vrijdag
* Eerste en
Tweede Paasdag
* Hemelvaartsdag
* Pinksterzondag
* Koninginnedag
* 15 december
"Koninkrijksdag"
* Eerste en
tweede Kerstdag
* De dag van
de vlag: 6/9 Bonaire; 2/7 Curaçao ; 11/11 St.Maarten; 16/11
St.Eustatius; eerste vrijdag in dec. Saba
* Dag van de
Arbeid (zie: P.B. 1954 no. 92 en P.B. 1997 no. 260)
Let wel!: Feestdagen
worden niet als vakantie beschouwd en zijn dus extra vrije dagen
voor de werknemer.
--------------------------------------------------------------------------------
Voor meer informatie
kunt u contact opnemen met de Directie Arbeidszaken
|
