| |
DE
ARBEIDSREGELING 2000
Niet-Schemawerk(er) – v/s – Schemawerk(er)
De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer:
de abeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in vol-continu
dienst, overwerk, kinderarbeid, nachtarbeid, gevaarlijke arbeid
en arbeid door inwonend huishoudelijk personeel.
Arbeidsregeling
2000 is van toepassing op werknemers met een inkomen gelijk of minder
dan de premie grens van de ziekteverzekering.
Met
de invoering van de Arbeidsregeling 2000 per 1 augustus 2000, is
er een onderscheid gemaakt tussen niet- schemawerkers en
schemawerkers. Voor beide groepen gelden aparte regels
ten aanzien van arbeidstijden, werkroosters etcetera.
In
deze folder zal bijzonder aandacht worden geschonken aan het verschil
niet-schemawerker en schemawerker en hun respectievelijke beloning
voor overwerk en beloning op feestdagen.
I. Niet-Schemawerk:
•
Arbeid, niet zijnde overwerk, verricht tijdens reguliere
kantooruren, te weten:
- tussen 07.00 – 20.00 uur;
- niet op de twee–dagdelen (al dan niet aaneengesloten)
bijvoorbeeld: de gehele zaterdag of alleen zaterdagochtend en maandagochtend);
- niet op zondagen;
- niet op feestdagen.
Dus:
•
Niet-schemawerkers zijn werknemers met een reguliere vijf/zesdaagse
(gemiddeld max) 40-urige werkweek.
II.
Schemawerk:
•
Arbeid, niet zijnde overwerk, verricht volgens een periodiek
werkrooster op verschillende, met het
oog op de aard van de onderneming noodzakelijke, tijdstippen waardoor
de arbeidstijd geheel of gedeeltelijk valt binnen
de in artikel 9, eerste lid, bedoelde rusttijd
(art. 2 lid 2 sub e Arbeidsregeling 2000).
• Arbeid verricht volgens een periodiek werkrooster waardoor
de arbeidstijd geheel of gedeeltelijk is:
- vóór 07.00 en na 20.00;
- op zondagen of de dagen daarvoor in de plaats;
- op feestdagen.
Dus:
•
het betreft (semi-) continudienstbedrijven, horeca, casino’s
etc..
• Schemawerkers zijn werknemers met een vijf/zesdaagse (gemiddeld
max) 45-urige werkweek waarvan de arbeid op verschillende
tijdstippen ( buiten reguliere kantooruren) moet kunnen worden verricht.
Verbod van bepaalde werkroosters/ werktijden
De
Directeur is bevoegd bepaalde werktijden of werkroosters geheel
of gedeeltelijk te verbieden dan wel daaromtrent bindende aanwijzingen
te geven indien:
a. de aard van de onderneming arbeid gedurende
de vermelde arbeidstijden niet noodzakelijk maakt;
b. de gezondheid of het welzijn
van de werknemer het wenselijk maakt (art. 28, derde lid sub a)
NIET-SCHEMAWERKER
COMPENSATIE
VOOR OVERWERK
| |
Alle
sectoren |
Bijzondere
sectoren |
| |
|
Horeca |
Huishoudelijk
Personeel |
| Art 15 Lid 1:
Voor verricht overwerk (langer
werken dan de maximale toegestane arbeidsduur per dag of
per week) ontvangt de werknemer per uur, naast de voor
hem geldende volle uurloon, een overwerktoeslag van tenminste
50% van zijn uurloon ter compensatie |
Loon +50%
=
(150%) |
Loon + 50%
=
(150%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub f)
loon + 50%
=
(150%) |
| Art. 15 Lid 2:
Naast de overwerktoeslag,
bedoeld in het eerste lid, moet aan de werknemer die geen
schemawerk verricht, bovendien een overwerktoeslag worden
betaald van: |
|
|
|
| Art. 15 Lid 2a:
tenminste 25% van zijn uurloon,
indien het overwerk wordt verricht gedurende de rusttijd
als bedoeld in artikel 9, eerste lid, onder c;(= roostervrije
dagdeel) dan wel |
Loon + 50%
+
25%
=
(175%) |
Valt eventueel terug op de normale
overwerkpercentage
(art. 15 lid 1) |
Bijzondere Regeling
(art. 25 lid 1 sub f)
loon + 50%
=
(150%) |
| Art. 15 Lid 2b:
tenminste 50% van zijn uurloon,
indien het overwerk wordt verricht op diens rustdag,
bedoeld in artikel 9, eerste lid, onder b; dan wel |
Loon + 50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere
regeling
Artikel 2 lid 1 sub L Arbeidsbesluit
Horeca.
loon+50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub g)
Arbeid verricht op een rustdag
wordt beloond met een toeslag van 100%.
Loon + 100%
=
(200%) |
| Art. 15 Lid 2c:
tenminste 100% van zijn uurloon, indien
het overwerk wordt verricht op een feestdag, zulks
inclusief het bepaalde in artikel 22, eerste lid. |
Loon + 50%
+
100%
=
(250%) |
Bijzondere regeling
Artikel 2 lid 1 sub L Arbeidsbesluit
Horeca.
Loon + 50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub g)
Arbeid
verricht op een feestdag wordt beloond met een toeslag
van 100%.
Loon + 100%
=
(200%) |
Afronding: het totale aantal minuten
wordt telkens op halve uren naar boven afgerond
(art.14
lid 4 en art. 25 lid 1 sub f en g)
NIET-SCHEMAWERKER
LOON OP FEESTDAGEN
| |
Alle sectoren |
Bijzondere sectoren |
| |
|
Horeca |
Huishoudelijk Personeel |
| Art. 22 Lid 1:
De
werknemer behoudt over een feestdag aanspraak op tenminste
het loon dat hij op die dag gedurende de voor hem geldende
normale arbeidstijd zou hebben verdiend, indien die dag geen
feestdag zou zijn. |
Toepassing
Tenminste het loon.
=
(100%) |
Toepassing
Tenminste het loon.
=
(100%) |
Toepassing
Tenminste het loon.
=
(100%) |
ARBEIDSDUUR
NIET-SCHEMAWERKER
Arbeidsduur
maximaal 10 uur per dag en maximaal
40 uur per week, berekend over een periode van vier weken (artikel 8 lid 1).
Arbeidsduur (inclusief overwerk)
arbeidsduur
inclusief overwerk bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en
50 uur per week berekend over een periode van vier weken, met
dien verstande dat de totale arbeidsduur inclusief overwerk berekend
over 13 weken niet langer is dan 45 uur (artikel 14 lid 1).
Hiervan is afwijking mogelijk bij cao.
SCHEMAWERKER
COMPENSATIE
VOOR OVERWERK
| |
Alle
sectoren |
Bijzondere
sectoren |
| |
|
Horeca |
Huishoudelijk Personeel |
| Art 15 Lid 1:
Voor verricht overwerk (langer werken
dan de maximaal toegestane arbeidsduur per dag of per week)
ontvangt de werknemer per uur, naast de voor hem geldende
volle uurloon, een overwerktoeslag van tenminste 50%
van zijn uurloon ter compensatie |
Loon + 50%
=
(150%) |
Loon + 50%
=
(150%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub f)
loon + 50%
=
(150%) |
| Art.
15 Lid 3
Naast de overwerktoeslag,
bedoeld in het eerste lid, moet aan de werknemer die schemawerk
verricht, bovendien een overwerktoeslag worden betaald van: |
|
|
|
| Art. 15 Lid 3a:
tenminste 25% van zijn uurloon,
indien het overwerk wordt verricht gedurende de rusttijd als
bedoeld in artikel 9, tweede lid, onder c; (= roostervrije
dagdeel); |
Loon + 50%
+
25%
=
(175%) |
Valt eventueel terug op de normale
overwerkpercentage
(art. 15 lid 1) |
Valt eventueel terug op de normale
overwerkpercentage
(art. 15 lid 1) |
| Art. 15 Lid 3b:
tenminste 25% van zijn uurloon,
indien het overwerk wordt verricht op dezelfde dag als die
waarop arbeid in nachtdienst wordt verricht; dan wel |
Loon + 50%
+
25%
=
(175%) |
Valt eventueel terug op de normale
overwerkpercentage
(art. 15 lid 1) |
Valt eventueel terug op de normale
overwerkpercentage
(art. 25 lid 1 sub f)
loon + 50% = (150%) |
| Art. 15 Lid 3c:
tenminste 50% van zijn uurloon,
indien het overwerk plaatsvindt op de dag die volgens zijn
werkrooster een rustdag is; dan wel |
Loon + 50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere regeling
Art. 2 lid 1 sub o Arbeidsbesluit
Horeca.
Loon + 50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub g)
Arbeid verricht op een rustdag
wordt beloond met een toeslag van 100%.
Loon + 100%
=
(200%) |
| Art. 15 Lid 3d:
tenminste 100% van zijn uurloon, indien
het overwerk plaatsvindt op een feestdag, zulks inclusief
het bepaalde in artikel 22, eerste lid. |
Loon + 50%
+
100%
=
(250%) |
Bijzondere regeling
Art. 2 lid 1 sub o Arbeidsbesluit
Horeca.
Loon + 50%
+
50%
=
(200%) |
Bijzondere regeling
(art. 25 lid 1 sub g)
Arbeid verricht op een feestdag
wordt beloond met een toeslag van 100%.
Loon + 100%
=
(200%) |
Afronding:
het totale aantal minuten wordt telkens op halve uren naar boven
afgerond
(art. 14 lid 4 en art. 25, lid 1 sub f
en g)
SCHEMAWERKER
LOON OP GEWERKTE FEESTDAGEN
| |
Alle sectoren |
Bijzondere sectoren |
| |
|
Horeca |
Huishoudelijk Personeel |
| Art. 22 Lid 2:
In afwijking van het eerste lid, heeft
de werknemer, die daadwerkelijk schemawerk verricht
op een feestdag, aanspraak op tenminste tweemaal
het loon, dat hij op die dag gedurende de voor hem geldende
normale arbeidstijd zou hebben verdiend, indien die dag geen
feestdag zou zijn |
Toepassing
Tenminste tweemaal het loon.
=
(200%) |
Toepassing
Tenminste tweemaal het loon.
=
(200%) |
Toepassing
Tenminste tweemaal het loon.
=
(200%) |
ARBEIDSDUUR SCHEMAWERKER
Arbeidsduur
maximaal
10 uur per dag en gemiddeld maximaal 45 uur per week,
berekend over een periode van vier weken (artikel 8 lid
2).
Arbeidsduur
(inclusief overwerk)
arbeidsduur inclusief overwerk bedraagt voor schemawerkers
ten hoogste 11 uur per dag en 55 uur per week
berekend over 4 weken, met dien verstande dat de totale arbeidsduur inclusief overwerk
berekend over 13 weken niet langer is dan 50 uur. (artikel 14 lid 2).
Hiervan is afwijking mogelijk bij cao.
ARBEIDSDUUR
HORECA
de arbeidsduur bedraagt ten hoogste
48 uren per week, berekend over een periode van 4 weken,
met dien verstande dat de arbeidsduur per dag niet meer dan 10
uren bedraagt.
de arbeidsduur inclusief overwerk
bedraagt ten hoogste 55 uren per week berekend over een
periode van 4 weken, met dien verstande dat de arbeidsduur per dag
niet meer dan 11 uren bedraagt.
De arbeidsduur per nachtdienst
(= indien de werknemer volgens zijn werkrooster arbeid verricht
op of na 0.00 uur of voor 06.00 uur) exclusief
pauze bedraagt ten hoogste 8½ uren per dag.
ARBEIDSDUUR
HUISHOUDELIJK PERSONEEL
maximaal
11 uren per dag en maximaal 55 uren per week.
FEESTDAGEN
- Nieuwjaarsdag
- De dag na de grote Carnavalsoptocht
en in St. Maarten de dag voor de Carnavalsoptocht
- Goede Vrijdag
- Eerste Paasdag
- Tweede Paasdag
- Hemelvaartsdag
- Pinksterzondag
- Koninginnedag
- 15 december “Koninkrijksdag”
- Eerste Kerstdag (25 dec.)
- Tweede Kerstdag (26 dec.)
- De dag van de vlag: 6/9 Bonaire;
2/7 Curaçao; 11/11 St. Maarten; 16/11 St. Eustatius; eerste Vrijdag
in dec. Saba
- Dag van de Arbeid
(Zie: P.B. 2000 NO. 67)
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER
In beginsel is de werkgever vrij om
te bepalen, gezien de aard van de werkzaamheden in zijn onderneming,
of hij schemawerk of niet-schemawerk toepast.
Arbeidslijst
In ieder onderneming
behoort een arbeidslijst te worden opgehangen
ARBEIDSLIJSTEN,
WAAROP WERKROOSTERS VOOR SCHEMAWERKERS VOORKOMEN, DIENEN
AAN HET DEPARTEMENT VAN ARBEID EN SOCIALE ZAKEN TE WORDEN TOEGEZONDEN.
De
arbeidslijst geeft een systematisch overzicht van:
·
de
verschillende binnen de onderneming aanwezige functies
- ·
het
personeelsbestand
- ·
werktijden
of werkroosters
- ·
rusttijden
Arbeidslijst formulieren zijn verkrijgbaar bij het departement
Personeelsregister
De
werkgever is verplicht op verzoek een personeelsregister
over te leggen.
Een personeelsregister bevat de namen, geboortedatum en nationaliteiten
van de werknemers. Van werknemers die van rechtswege zijn toegelaten
in de Nederlandse Atillen, wordt het nummer en de datum van afgifte
van de verblijfsvergunning vermeld.
Overwerkregister
De
werkgever dient een overwerkregister bij te
houden en is verplicht op verzoek dit register over te leggen. Het
register hoeft niet verder terug te gaan
dan één jaar.
Het
register geeft een overzicht van:
-
de
namen van de werknemers die overwerk hebben verricht;
-
de
datum waarop het overwerk is verricht;
-
de
duur van het verrichte overwerk per werknemer;
-
de compensatie.
|
