13
BOETES IN EEN ARBEIDSRELATIE
Inleiding
Het
is gebleken dat het in de praktijk voorkomt dat werkgevers aan hun
werknemers bepaalde boeten (boetebeding) opleggen wegens overtreding
van binnen het bedrijf geldende voorschriften. Deze boeten worden
op het loon ingehouden.
In
deze folder zullen wij zien wat een boetebeding is en welke de voorwaarden
zijn voor het toepassen van boeten in een arbeidsrelatie.
Wat
is een boetebeding?
Boetebeding
is een overeenkomst tussen partijen, werkgever en werknemer, waarbij
bepaalde voorschriften, welke bij overtreding ervan een boete opleveren,
wordt overeengekomen. De boeten worden op het loon ingehouden.
Wat zijn de vereisten voor het opleggen van een boete?
Op
grond van artikel 1613s van het Burgerlijk Wetboek van de Nederlandse
Antillen (BWNA) mogen boeten alleen worden opgelegd indien aan de
volgende voorwaarden is voldaan:
Het opleggen
van een boete kan alleen schriftelijk in de arbeidsovereenkomst
of in een reglement als bedoeld in artikel 1613i BWNA of in een
C.A.O. worden overeengekomen. Een reglement als bedoeld in artikel
1613i BWNA is alleen geldig indien een exemplaar daarvan ter griffie
van het Gerecht in Eerste Aanleg is gedeponeerd en de werknemer
een exemplaar daarvan heeft ontvangen.
De voorschriften
die de boete betreft moeten duidelijk zijn. Tevens moet in het reglement
of arbeidsovereenkomst duidelijk de hoogte van de boeten staan aangegeven
(uitgedrukt in NAfl of, als het loon in een andere valuta is vastgesteld,
in die valuta – bijvoorbeeld US$)
Mondelinge boetebedingen
of eenzijdig opgelegde boetebedingen zijn nietig
De maximaal
op te leggen boete per overtreding bedraagt maximaal één
dagloon. Het totaal aan op te leggen boeten per week mag bovendien
niet meer bedragen dan één dagloon (bij een vijf daagse
werkweek: maximaal 20% van het weekloon)
De ingehouden
boeten mogen niet aan de werkgever ten goede komen (direct noch
indirect), maar moeten bijvoorbeeld in een liefdadigheidsfonds gestort
worden.
Tevens bepaald
artikel 1613t BWNA dat een werkgever bij eenzelfde overtreding van
een voorschrift niet boete mag opleggen en schadevergoeding vorderen,
indien hij door de overtreding schade heeft geleden.
Afspraken
in strijd met voormelde bepalingen zijn nietig
Werkgevers die
boeten opleggen (of in het verleden hebben opgelegd) in strijd met
voorgaande regels, dienen de daarmee gemoeide bedragen aan de werknemers
terug te betalen. Aangezien het hier ten onrechte niet uitbetaald
loon betreft, is op de terugbetaling ervan de vertragingsrente van
maximaal 50% als bedoeld in artikel 1614q BWNA van toepassing.
Werknemers
waarvan de werkgever terugbetaling weigert, kunnen zich met hun
klacht tot de Directie Arbeidszaken wenden:
|
